人力资源管理，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。 |
| 所学内容：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、法律常识、工作要求等 |
| 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理与协调。 |
| 适合人群：有意从事人历资源管理工作的人员 |
| 结业水平：具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 |
| 学 期：2个月 |
| 学 费：7800元 特价科目 |
| 结业证书：中华人民共和国职业资格证书—人历资源（一级） |
 |
| 备 注: |
| 考试时间、形式 |
| 1、参加全国统考,一年2次；每年5月和11月考试(全国统考)；每年的3月和9月报考 |
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
人力资源管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
简答、计算、
综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面
答辩 |
100 |
100% |
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
| 报考资料 |
| 1、身份证复印件2份 |
| 2、学历证书复印件2份 |
| 3、1寸蓝底彩色照片2张、2寸蓝底彩色照片2张 |
| 4、工作经历证明1份 |
| 报名条件 |
1、中专学历+19年工作经验
2、学士学位（含同等学历）+9年工作经验
3、硕士学位（含同等学历）+6年工作经验
4、取得人力资源管理师证书+3年工作经验
|
| 培训优势 |
| 1、由全国著名人历资管理专家、劳动部人历资管理认证培训权威讲师主讲 |
| 2、高通过率 |
| 3、考试不通过下期免费重修 |
高级人力资源管理师培训
北科宣传片